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7月18日至19日，公司組織開展新員工入職培訓(xùn)，46名新員工通過(guò)“線上+線下”方式參加培訓(xùn)，并采用“即學(xué)即考”的模式進(jìn)行了入職考試和安規(guī)考試。

相關(guān)職能部門精心準(zhǔn)備課件進(jìn)行授課，分別從歷史沿革、教育培訓(xùn)、薪酬福利、黨團(tuán)建設(shè)、火電廠工藝流程、安全生產(chǎn)規(guī)章制度等10個(gè)方面進(jìn)行了系統(tǒng)培訓(xùn)，幫助新職工對(duì)企業(yè)概況有較為全面和清晰的認(rèn)識(shí)。

培訓(xùn)結(jié)束，人力資源部與子公司、項(xiàng)目部、事業(yè)部等8個(gè)用人部門進(jìn)行了人員交接，兩名新入職員工代表做入職感言。公司黨委書記、董事長(zhǎng)毛冬紅，黨委副書記、總經(jīng)理張小鋒及機(jī)關(guān)各授課職能部門負(fù)責(zé)人參加了新員工交接儀式。

毛冬紅在培訓(xùn)總結(jié)中對(duì)新員工提出要求和期望：要轉(zhuǎn)變角色，虛心學(xué)習(xí)，夯實(shí)基礎(chǔ)，逐步積累，最終成為崗位能手和業(yè)務(wù)尖兵；要做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備，專注本職工作，俯下身子扎根基層，到一線去磨煉。同時(shí)要求職能部門建立溝通橋梁，持續(xù)做好班子成員聯(lián)系新入職員工教育培養(yǎng)工作，關(guān)心關(guān)注青年員工成長(zhǎng)，幫助青年員工扎根電力運(yùn)營(yíng)，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作崗位中。