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近日，公司組織開展中層管理人員競聘上崗。集團(tuán)人力資源部副主任、陜能股份人力資源部主任郭林出席本次競聘面試。

此次競聘涵蓋行政類、專業(yè)技術(shù)類共計(jì)20個(gè)，生產(chǎn)一線崗位、市場化業(yè)務(wù)崗位占比80%。設(shè)置了個(gè)人述評、考評組專家提問環(huán)節(jié)，要求競聘者從工作履歷、主要業(yè)績及工作思路措施等方面述評，對競聘人員的業(yè)務(wù)水平、組織計(jì)劃能力、語言表達(dá)能力等進(jìn)行綜合考核。競聘問答環(huán)節(jié)，考評組專家隨機(jī)提問，現(xiàn)場打分。最終，16名管理干部從報(bào)名的45人中脫穎而出。

郭林在總結(jié)點(diǎn)評時(shí)指出，本次中層管理人員競聘呈現(xiàn)出一個(gè)崗位多人參與、同臺(tái)競爭的生動(dòng)局面。他強(qiáng)調(diào)，電力運(yùn)營是一家參與市場競爭的企業(yè)，要持續(xù)完善管理人員“能上能下”競聘上崗常態(tài)化機(jī)制，優(yōu)化中層管理干部隊(duì)伍建設(shè)途徑，把在實(shí)踐中成長起來的良將賢才選拔到管理崗位上來，為加快電力運(yùn)營市場化改革持續(xù)賦能，為建設(shè)“幸福陜投”提供堅(jiān)實(shí)保障。