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近日，公司分批次對操作、技術(shù)及職能序列12個專業(yè)、1234名員工進行了人崗匹配考評，打通員工“能上能下”途徑，將國企改革三年行動落實落地。這是公司繼2021年度人崗匹配工作后，再次進行全員考核、綜合考評，有效促進人崗匹配動態(tài)管理。

公司成立了以董事長為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合實際制定了操作序列、技術(shù)序列、職能序列崗位考評實施細則。考試內(nèi)容涵蓋專業(yè)理論知識及現(xiàn)場解決問題案例分析等，涉及汽機、鍋爐、電氣、灰硫等專業(yè)和職能部室公文寫作、業(yè)務(wù)辦理流程等內(nèi)容，是對全員技能水平的一次“大體檢”。

公司領(lǐng)導(dǎo)、工程技術(shù)部、項目部負責人組成的專家考評組對技術(shù)序列的現(xiàn)場考評因疫情影響，采用視頻形式按項目部逐一進行。技術(shù)序列筆試及職能序列考評將照時間節(jié)點陸續(xù)開展。各項目部操作序列筆試和實操考評將在本月15日前全部結(jié)束。

后續(xù)，公司將持續(xù)開展人崗匹配工作，真正實現(xiàn)崗需其才、人適其崗，激發(fā)員工立足崗位、成長成才的主動性和自覺性，切實打造一支技術(shù)強、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的維保檢修隊伍。