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11月28日—12月2日，公司對(duì)職能序列機(jī)關(guān)管理人員開展人崗匹配考評(píng)，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成的考評(píng)組對(duì)機(jī)關(guān)38人進(jìn)行了綜合考評(píng)，參考率100%。

此次考評(píng)，公司堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，抓實(shí)抓細(xì)考務(wù)工作，特聘請(qǐng)人社廳下屬世紀(jì)人才考務(wù)中心按照公務(wù)員考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)。理論考試范圍涉及公文寫作、各職能部門業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容。面試環(huán)節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)圍繞工作流程、部門協(xié)作及工作思路等方面對(duì)員工進(jìn)行了綜合考評(píng)。

此次考評(píng)既是對(duì)機(jī)關(guān)管理人員綜合素質(zhì)的一次“體檢”，更是對(duì)業(yè)務(wù)水平、管理能力再培訓(xùn)、再提升。至此，公司2022年度人崗匹配所有序列的理論考試和現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)工作全部結(jié)束，6個(gè)項(xiàng)目部、3個(gè)事業(yè)部和機(jī)關(guān)各部室共1208人參加考評(píng)，參考率98%。