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為進(jìn)一步深化“三項(xiàng)機(jī)制”改革，日前，公司開展中層管理崗位人員競(jìng)聘，進(jìn)一步拓寬干部人才選拔渠道，有效激發(fā)干部人才隊(duì)伍活力。

公司黨委高度重視此次競(jìng)聘工作，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《干部任選工作方案》，明確了競(jìng)聘原則、范圍、條件及程序等具體要求，精心搭建了競(jìng)聘“賽馬場(chǎng)”。

此次競(jìng)聘包括行政類、專業(yè)技術(shù)類等崗位，分面試、民主評(píng)測(cè)兩個(gè)部分，要求競(jìng)聘者從工作履歷、主要業(yè)績(jī)及工作思路措施等方面進(jìn)行陳述，對(duì)競(jìng)聘人員專業(yè)知識(shí)深度、工作思路與設(shè)想、分析解決問題能力、組織管理協(xié)調(diào)能力等進(jìn)行綜合考核。最終，4名管理干部從報(bào)名的10人中脫穎而出。

此次競(jìng)聘得到子公司、各項(xiàng)目部、事業(yè)部及機(jī)關(guān)部室的積極響應(yīng)，營(yíng)造了“有為才有位，有位更有為”的干事氛圍，為公司干部隊(duì)伍建設(shè)注入了“源頭活水”。